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    1. 徐礦集團

      江蘇省礦業工程公司

      工作實踐

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      創業走天涯 艱辛謀利益——記公司建井處板集項目部經理秦利益
      作者:公司 發布于:2015-3-19 14:44:57 點擊量:


      高高的個子,大嗓門,看上去一副精明強干的樣子,他就是秦利益,F任公司建井工程處板集項目部經理、黨支部書記。多年來,他先后被徐礦集團、工程公司、建井處評為“創業明星”,“優秀共產黨員”、“勤廉兼優干部”、“優秀職工”等。在2014年徐礦集團開展的尋找“最美徐礦人”活動中,被評為四季度的“最美徐礦人”。

      克服困難創佳績

      秦利益在生產組織上有著一股韌勁。在生產上不管遇到多大的困難,經過他的精心組織,最后能能夠得到很好的完成。在山西臨汾七一煤礦鄉寧項目部擔任項目經理時,從大臨準備到井筒開挖,克服地質條件復雜、井筒淋水大等不利因素,創出主井月成井153.8米的好成績,為處帶來了經濟效益。在安居項目部創出月成井106m的好成績,刷新了山東省最高立井記錄,獲得山東省優質工程獎。在鑫峪溝主斜井施工時,在23.5m2的大斷面、25°下山施工的情況下,采用人工打眼,創出月進尺105m的好成績。

      秦利益自1981年參加工作以來,一直在異地項目部,足跡踏遍了大半個中國。當年20多歲的青年,如今已是年逾50、鎮守一方的億元項目部經理。時光流失,歲月的滄桑寫在臉上。在生產一線艱苦的環境中,他能始終保持著樂觀向上的精神風貌,并感染和帶動著他的同事和職工。幾年前跟他干的高校畢業生,如今一個個都已經羽翼漸豐,提拔為其他項目部的經理、副經理。見面的時候,他的這些徒弟,也總是畢恭畢敬地叫他一聲“師傅”,喝酒的時候給他敬上一杯老酒。

      抓好管理保安全

      秦利益在工作中很注重班組管理,打牢創業發展的根基。板集項目部有職工600多人。其中的一隊、二隊、機電隊、機運隊是自營隊伍,有職工277人。分包隊伍5個近300人。主要負責國投新集集團板集煤礦的巷道施工。秦利益堅持在規范開好班前班后會上下工夫,做到“七必講、四必問”。在每天的班前后上,先排查安全隱患和職工情緒,然后再安排生產任務。去年在板集煤礦開展的“安全生產月”活動評比中,項目部二隊被評為全礦第一名。

      秦利益還每天主持召開項目部早上7點的調度會。分析頭一天安全質量工作的時候注重獎罰分明。該獎的獎,該罰的罰,指出的問題都是實事求是、客觀存在的,罰款也讓人心服口服,包括他自己對自己的罰款。同時,對干得好的班組和個人,進行相應獎勵。并把獎罰情況在公示欄里進行公示。干部職工都說他處理事情出于公心,公平合理,項目部就需要這樣的帶頭人。

      心系職工促發展

      秦利益在公司建井處還有著“救火隊長”的稱號。有的基礎工作比較弱的項目部,組織上一般都是先委任他到那里任職,等把各項工作理順、走上正軌以后,就把他調到另外一個項目部重新開始。這樣的情況不知發生了多少次。他也確實有一套帶隊伍的方法。不管在哪個項目部部干,作為項目部的主要領導,他都能夠真情地關心職工,把職工的小事,當作自己的大事。只要職工有事找他,他都用本子記下來,然后想辦法去給解決,解決好后就劃掉。沒有解決的依然在本子上記著,提醒著他有職工的事還沒有給辦好。項目部的職工也因此喜歡找他談心交流。工資獎金分配是職工平時關注的熱點,他積極回應職工的關切。在每個隊會議室里都設置了班組工分計分表,堅持當班及時填寫,讓職工看后心里明白。在情感上親近,在工作上公道正派,在不知不覺中就與職工拉近了距離,團結和帶領職工在創業發展的過程中不斷取得新的業績。(公司宣)

          本文媒體鏈接:

          (1)http://epaper.routeryun.com/article/index/aid/171967.html

          (2http://www.xkjt.com/aspcms/videolist/list-125-1.html




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